Samusocial is de belangrijkste Brusselse speler die door het gewest werd gemachtigd om onderdak te verlenen aan daklozen. Fedasil gaf hen de opdracht om wie internationale bescherming vraagt te begeleiden. Elke dag engageren meer dan 700 medewerkers van Samusocial zich om noodhulp en individuele begeleiding te bieden aan meer dan 2.000 daklozen en gezinnen of mensen die internationale bescherming vragen.
Zin om deel uit te maken van een organisatie met een betekenis?
Samusocial is op zoek naar een
Referent Werving & Ontwikkeling
Vervangingscontract - v/m/x - Nl/Fr
De afdeling Human Resources heeft een team HR-professionals in dienst (ong. 15 personen) die de missies belichamen en uitdragen om een rechtvaardig en eerlijk kader te garanderen dat engagement stimuleert, te begeleiden en te adviseren. De afdeling Werving en Ontwikkeling, bestaande uit een dynamisch team van experts, ondersteunt en adviseert de organisatie bij het aantrekken, werven en behouden van personeel voor de Nieuwe Samusocial van Brussel.
Om onze impact te versterken, werven we Referenten Werving & Ontwikkeling aan.
Je functie
Als Referent Werving & Ontwikkeling is je belangrijkste taak het meewerken aan strategieën en acties om nieuw personeel te werven en personeel bij te scholen voor je portefeuille van interne klanten, om ervoor te zorgen dat de instelling over het talent beschikt dat nodig is om vlot te functioneren en de doelstellingen van de HR-afdeling te behalen.
Je verantwoordelijkheden omvatten de volgende aspecten:
Werving
- Je staat in nauw en regelmatig contact met het terrein, de realiteit en de behoeften ervan en helpt managers om hun wervingsbehoeften te definiëren en ze te vertalen naar aantrekkelijke vacatures op basis van bestaande functiebeschrijvingen;
- Je stelt wervingsmethoden voor die zijn afgestemd op de gezochte profielen, in overeenstemming met het beleid en de waarden van de instelling;
- Je bent verantwoordelijk voor het opvolgen van het volledige selectieproces: het identificeren van behoeften, het publiceren van vacatures, het opvolgen van sollicitaties, telefonische screenings, selectiegesprekken en voorstellen voor samenwerking. Je zorgt ervoor dat die worden ingevoerd in het Applicant Tracking System en voortdurend worden bijgewerkt;
- Je ziet erop toe dat de gegevens worden verzameld en statistisch worden bijgehouden in de daartoe bestemde monitoringtool;
- Je neemt deel aan initiatieven voor employer branding;
- Je helpt bij het ontwikkelen en onderhouden van verschillende partnerschappen om een echt netwerk van kandidaten te promoten en te mobiliseren;
- Je initieert het introductie- en integratieproces voor nieuwe medewerkers in samenwerking met de manager en de HR-afdeling;
- Je bouwt de vrijwilligersgemeenschap uit;
- Waar nodig ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse administratieve taken met betrekking tot werving.
Opleiding
- Je zorgt ervoor dat werknemers een individuele follow-up krijgen van hun opleidingsaanvragen;
- In nauwe samenwerking met je manager ga je op zoek naar ontwikkelingsoplossingen die aansluiten bij het beleid van de instelling en voldoen aan de regels voor openbare aanbestedingen;
- Je coördineert de organisatie en het vlotte verloop van groepsopleidingen en verplichte opleidingen;
- Je draagt bij aan de evaluatie van ontwikkelingsinitiatieven (kwaliteit van de opleiding, werkelijke impact op de prestaties, enz.);
- Je houdt toezicht op CEP-dossiers.
Je profiel
- Je hebt een bachelordiploma in personeelsmanagement of arbeidswetenschappen, of gelijkwaardige expertise opgebouwd door bewezen ervaring;
- Je hebt 3 jaar ervaring in recruitment;
- Je bent een uitstekende communicator en past je gemakkelijk aan;
- Je bent goed in het opbouwen van relaties en het begrijpen van behoeften, zelfs in noodgevallen;
- Je werkt graag projectmatig, bent een uitstekende planner en geeft blijk van doorzettingsvermogen;
- Je werkt graag in teamverband in een dynamische omgeving;
- Je bent pragmatisch, doet voorstellen en bent klant- en oplossingsgericht;
- Je hebt een goede kennis van het Nederlands;
- Als goede communicator ben je in staat om je aan te passen aan je contacten in een multiculturele werkomgeving;
- Kennis van CVWarehouse is een pluspunt.
Wij bieden
- Een vervanginscontract in een geëngageerde omgeving in volle verandering;
- Een bezoldiging volgens loonschaalsysteem PC 319;
- 30 vakantiedagen (20 dagen jaarlijkse vakantie + 10 extra dagen);
- Maaltijdcheques;
- Een tussenkomst in de kosten voor het openbaar vervoer;
- Telefoon en computer (mogelijkheid tot structureel telewerk);
- Een werkplek in Brussel binnen dynamische teams;
- Flexibele werkuren.
Samusocial ijvert in de eerste plaats voor sociale integratie. Op basis van de verplichtingen die Samusocial kreeg opgelegd (Ordonnantie van 14 juni 2018 en het Besluit van 9 mei 2019) delen we je mee dat nieuwkomers bij ondertekening van het contract een uittreksel uit het strafregister (model 2) moeten kunnen voorleggen.
Interesse?
Vertel ons waarom je bij Samusocial aan de slag wil!
Stuur ons je cv met motivatiebrief voor 28/10/2026.
Gezien de dringende noodzaak behoudt New Samusocial zich het recht voor om de vacature vervroegd te sluiten indien er vóór de einddatum van de publicatie een kandidaat wordt geselecteerd.
Samusocial wil diversiteit bevorderen met respect voor verschillen en zonder mensen te beoordelen op basis van herkomst, gender, leeftijd, beperking, persoonlijke, culturele, filosofische en/of religieuze overtuigingen. Mensen met een beperking die eventueel behoefte hebben aan redelijke aanpassingen mogen gerust met ons contact opnemen.
NL
