Elke dag verstrekken ruim 700 medewerkers van Samusocial gratis noodhulp en individuele begeleiding aan meer dan 2.000 personen en gezinnen die dakloos zijn of vragen om internationale bescherming. Samusocial is de voornaamste Brusselse operator met een mandaat van het Gewest voor de opvang van daklozen en van Fedasil voor mensen die om internationale bescherming hebben gevraagd.
Is het voor u belangrijk om zelf overtuigd te zijn van de opdrachten van uw werkgever en wenst u onze teams te komen versterken?
Samusocial zoekt een
Verantwoordelijke werving en ontwikkeling
COD – f/m/x – Fr/Nl
De afdeling Human Resources bestaat uit een team van HR-professionals (+/-15 medewerkers) die zich inzetten voor het waarborgen van een rechtvaardig en eerlijk kader dat betrokkenheid stimuleert, om zo begeleiding en advies te kunnen bieden.
Uw functie
De verantwoordelijke voor rekrutering en ontwikkeling neemt deel aan het uitstippelen en draagt bij tot de toepassing van het beleid en de procedures met betrekking tot de ontwikkeling van human resources (rekrutering, onthaal, ontwikkeling, interne mobiliteit, ...) om te garanderen dat de instelling over het nodige menselijk kapitaal beschikt om goed te functioneren. Hij/zij begeleidt de verantwoordelijken bij het begrijpen van de menselijke uitdagingen.
Uw taken omvatten de volgende aspecten :
Draagt bij tot het definiëren en toepassen van de beleidslijnen, processen en HR-tools
- Bepaalt, in samenwerking met het management, het beleid voor het identificeren, aantrekken en behouden van talent op basis van de strategische richtlijnen en waarden van de instelling;
- Stelt een opleidingsplan op, verdedigt dit en zorgt ervoor dat het wordt uitgevoerd, met als doel vaardigheden te ontwikkelen die aansluiten bij de strategische behoeften van de instelling en haar werkwijze;
- Stelt een jaarlijks budget voor de werving en ontwikkeling van medewerkers voor en zorgt voor de opvolging ervan;
- Implementeert prestatie-indicatoren voor de opvolging van zijn activiteiten.
Coördineert de activiteiten voor aanwerving, selectie en onthaal
- Coördineert en volgt de activiteiten voor aanwerving, selectie en onthaal met de steun van de medewerker/medewerkster voor aanwerving en ontwikkeling
- Geeft methodologische ondersteuning aan de verantwoordelijken bij het definiëren van de functiefiches
- Draagt bij tot het identificeren van de aanwervings- en ontwikkelingskanalen voor een aanwervingsreserve gelinkt aan de activiteiten van de instelling
- Zorgt voor de correcte toepassing van het beleid en de processen in de praktijk van aanwerving en selectie
- Begeleidt het selectieproces voor de sleutelfuncties en stelt een aangepaste methodologische aanpak voor
- Ontwerpt en ontwikkelt beleidslijnen voor het onthaal gelinkt aan de behoeften en de realiteit van de instelling, zorgt voor de toepassing ervan en volgt het hele proces
- Bestudeert de prestatie-indicatoren en past deze toe
Coördineert de activiteiten voor de ontwikkeling van competenties
- Coördineert en volgt de activiteiten voor opleiding en ontwikkeling, met steun van de medewerker/medewerkster voor aanwerving en ontwikkeling
- Zorgt voor de correcte toepassing van de beleidslijnen inzake functie- en evaluatiegesprekken met de medewerkers
- Draagt bij tot de toegepaste evaluatieprocessen en stelt alternatieve pistes voor optimalisering voor
Teambeheer
- Zorgt voor een optimale organisatie van het werk door duidelijk de rollen en verantwoordelijkheden van de referenten van de afdeling werving en ontwikkeling te definiëren, volgt en begeleidt;
- Zorgt voor een goede communicatie met zijn team;
- Neemt deel aan het functioneringsgesprekproces van zijn team.
Communicatie, rapportering en verbinding
- Neemt deel aan en organiseert de teamvergaderingen en interne debriefings
- Zorgt voor interne presentaties gelinkt aan zijn projecten en de evolutie van de activiteiten in zijn domein van verantwoordelijkheden
- Zorgt waar nodig voor interne opleidingen over onderwerpen in zijn domein van expertise
- Zorgt waar nodig voor de omkadering van stagiaires
- Vertegenwoordigt en bevordert het imago van de instelling als werkgever
- Zorgt voor rapportering aan de personeelsdirectie
- Beheert de contracten en relaties met interimbedrijven en met de leveranciers (informatiesysteem HR, vacatures enz.)
Uw profiel
Technische bekwaamheden
- Je hebt een bachelordiploma;
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van human resources management (soft HR);
- Je hebt ervaring met teammanagement;
- Je hebt interesse in en kennis van de verschillende projecten en missies van Samusocial;
- Je beheerst de gangbare kantoorsoftware;
- Kennis van de activiteiten van de instelling is een pluspunt;
- Kennis van de tweede nationale taal en van het Engels is een pluspunt.
Menselijke vaardigheden
- Je beschikt over uitstekende organisatorische vaardigheden en bent in staat om activiteiten te prioriteren op basis van korte- en middellangetermijndoelstellingen;
- U communiceert op een duidelijke en overtuigende manier;
- U combineert conceptuele en analytische denkvaardigheden en stelt oplossingen voor op basis van een nauwkeurig begrip van de uitdagingen in het veld;
- U bent in staat om te evolueren in een omgeving die voortdurend in beweging is;
- U bent stressbestendig en toont aanpassingsvermogen en doorzettingsvermogen;
- U werkt graag in teamverband en stimuleert participatief denken.
Ons voorstel
- Een contract voor onbepaalde duur, met een ontbindende voorwaarde, in een menselijk geëngageerde en snel veranderende omgeving.
- Een vergoeding volgens het baremastelsel CP 319.00.
- 30 vakantiedagen (20 dagen jaarlijkse vakantie + 10 extra dagen).
- Maaltijdcheques van € 6,50/dag,
- Een tegemoetkoming in de kosten voor openbaar vervoer,
- Een ziekenhuisverzekering na 6 maanden anciënniteit,
- Telefoon en computer (mogelijkheid tot structureel telewerken)
- Een werkplek in Brussel binnen dynamische teams.
De kerntaak van Samusocial betreft de insluiting van mensen. Daarom, in overeenstemming met de verplichtingen opgelegd aan Samusocial (ordonnantie van 14 juni 2018 en besluit van 9 mei 2019), vragen wij nieuwe medewerkers om bij ondertekening van het contract een uittreksel uit het strafregister – model 2 – voor te leggen.
Geïnteresseerd?
Vertel ons wat u motiveert om deel uit te maken van Samusocial !
Stuur ons uw CV en motivatiebrief voor 10/02/2026.
Samusocial zet zich in om diversiteit en respect voor verschillen te bevorderen, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd, handicap, persoonlijke, culturele, filosofische en religieuze overtuigingen. Als u een handicap heeft en dit nodig is, aarzel dan niet om contact met ons op te nemen in verband met het invoeren van redelijke aanpassingen.
NL
