Elke dag bieden meer dan 640 medewerkers van Samusocial gratis noodhulp en individuele begeleiding aan meer dan 2.000 daklozen en gezinnen of personen die internationale bescherming vragen. Samusocial is de belangrijkste Brusselse speler die door het Gewest werd gemachtigd om daklozen op te vangen. Op vraag van Fedasil krijgt wie internationale bescherming vraagt begeleiding.
Wil je jezelf van de opdracht van je werkgever overtuigen en onze teams komen versterken?
Samusocial is op zoek naar een:
Directeur (a.i) Afdeling Kwaliteit & Expertise
CBD - M/V/X - NL/FR
In het kader van de vervanging van de directeur Kwaliteit & Expertise voor een periode van minstens zes maanden zetel je in het directiecomité, dat bestaat uit: de algemene directie, de operationele directie, de directie Finances IT & Legal, de directie Infrastructuur, Logistiek & Transport en de directie HR. Daarbij leg je verantwoording af aan de algemeen directeur, die verslag uitbrengt aan de Raad van Bestuur.
Je staat ad interim aan het hoofd van de afdeling Kwaliteit & Expertise, stuurt de activiteiten en het team aan met het oog op meer kwalitatieve activiteiten in alle projecten van de organisatie en de uitrol van ontwikkeling en innovatie. Je ziet ook toe op de interne en externe kapitalisatie van initiatieven binnen de organisatie.
In die optiek kan je terugvallen op een multidisciplinair team van 15 medewerkers uit vijf vakgebieden:
- geestelijke gezondheid;
- medisch;
- sociaal;
- data & monitoring;
- Inclusie van meningen en diversiteit.
Met name in het kader van dat interim management, krijg je volgende verantwoordelijkheden toegewezen:
- Je hebt aandacht voor en werkt verder aan de algemene doelstellingen van de afdeling: je bent op de hoogte van de prioriteiten die in overleg met de operationele en algemene directie werden gedefinieerd en stuurt aan op de realisatie ervan.
- Als teamverantwoordelijke op de afdeling Kwaliteit profileer je je als een heuse manager-coach: je geeft impulsen aan de groepsdynamiek, je omkadert de definiëring van doelstellingen en begeleidt de realisatie ervan bij het boeken van resultaten. Je ondersteunt de acties en leidt ze, waar nodig, in goede banen. Je volgt de 11 medewerkers individueel op.
- Je houdt toezicht op het verloop van de lopende projecten van de afdeling (planning, follow-up van de doelstellingen, uitrol, communicatie, weerstand tegen veranderingen ... ). Je begeleidt operationele teams via de organisatie van specifieke vakopleidingen en de uitwerking van kwaliteitsprocedures en -normen. Je volgt ontwikkelingen en vernieuwingen in het vakgebied op en bent verantwoordelijk voor evaluaties.
- Je zorgt voor externe vertegenwoordiging van de afdeling Kwaliteit indien nodig, maar zeker ook intern: je zetelt in het directiecomité en reikt informatie aan voor de reflectie rond een strategisch plan voor de toekomst, je brengt verslag uit van de activiteiten en resultaten van de afdeling, je moedigt een transversale dynamiek aan en stimuleert die door te communiceren met de teamleden, de directie en de andere afdelingen én door toe te zien op de samenhang van de respons en de interventies in functie van de operationele doelstellingen.
Profiel
- Academische Masteropleiding
Je beschikt over minimaal acht jaar gelijkaardige beroepservaring die je de kans gaf vertrouwd te raken met:
- Operationele beheersmechanismen;
- Als inspirerend manager weet je hoe je je teams moet ondersteunen en leiden, terwijl je hun vaardigheden ontwikkelt;
- Je bent in staat een multidisciplinair team aan te sturen en te organiseren;
- Je bent bedreven in projectbeheer en change management.
- Je bent gevoelig voor en geïnteresseerd in de uitdagingen binnen de psychomedische en sociale sector in Brussel. Je beschikt over praktische kennis daaromtrent en kent het ecosysteem.
- Je bent weerbaar en flexibel, je past je als vanzelf aan je omgeving en je gesprekspartners aan.
- Je communiceert vlot, hebt een luisterend oor en komt makkelijk met voorstellen. Onderhandelingen vormen geen probleem.
- Je bent vertrouwd met Google Workplace en de gangbare kantoorsoftware.
- Je beheerst de tweede landstaal.
We bieden je
- Een contract voor bepaalde duur (minimaal 6 maanden) in een geëngageerde omgeving;
- Verloning op basis van de Ordonnantie van 21 maart 2018 houdende het administratief statuut en de bezoldigingsregeling van de ambtenaren van de instellingen van openbaar nut van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (A300), bij je aanwerving wordt ook rekening gehouden met de contractuele anciënniteit die de loonschaal bepaalt;
- Een telefoon & laptop;
- Maaltijdcheques;
- Een eindejaarspremie (75% van het referentieloon);
- 29 vakantiedagen per jaar.
Samusocial ijvert in de eerste plaats voor sociale integratie. Op basis van de verplichtingen die Samusocial kreeg opgelegd (Ordonnantie van 14 juni 2018 en het Besluit van 9 mei 2019) delen we je mee dat nieuwkomers bij ondertekening van het contract een uittreksel uit het strafregister (model 2) moeten kunnen voorleggen.
Interesse?
Vertel ons waarom je graag bij Samusocial aan de slag wil!
Stuur ons je cv met motivatiebrief.
Kandidaturen moeten ons vóór 10/08/2025 bereiken.
Samusocial wil diversiteit bevorderen met respect voor verschillen en zonder mensen te beoordelen op basis van herkomst, gender, leeftijd, beperking, persoonlijke, culturele, filosofische en/of religieuze overtuigingen. Mensen met een beperking die eventueel behoefte hebben aan redelijke aanpassingen, mogen daarvoor gerust met ons contact opnemen.
NL
